Tamam mı, Devam mı?

“… çocuğu doğunca işini bırakmak zorunda kalmış.” Üretim Elemanı, 25

“… bakıcılarla problem yaşamış, bebeğine bakacak kimse olmayınca, işten ayrılmış.” Elektrik Mühendisi, 34

“…çocuğu küçükmüş ve sağlık problemleri varmış, çocuğuyla ilgilenmek için işe 5 yıl ara vermek zorunda kalmış.” Endüstri Mühendisi, 38

“…yeni doğum yapmış, eski işyeri, sürekli izin alabilir düşüncesiyle, işten çıkarmış.” Personel Uzmanı, 29

“… küçük çocukları var.” Üretim Elemanı, 29.

Bu cümleler, korku filmi replikleri değil, kadınlarla yaptığım iş görüşmelerinden notlar. Son not adayla ilgili şirkete yapılan bir uyarı; “küçük çocukları var, yani işe almayalım, potansiyel problem” diyorum sanki… Neden bir kadın için “çocuk” ve “iş hayatı” aynı cümlede yer alamıyor? Çocuk varsa ortada bölünmüş, parçalanmış, zayıflamış bir kariyer var. Konu annelik olunca eğitimin, yaşın, statünün önemi de kalmıyor, kadın, mecbur hissettiğinde çocuk için kariyerini bir kenara bırakıveriyor.

Çocuğu olmayan genç kadınların hedefi başarılı bir iş hayatına sahip olmak, parlak bir kariyer iken, annelerin hedefi genelde çocuğa daha iyi şartlar sağlamak oluyor.

Görüşmelerde bu yapının adil olmadığı aklımdan geçiyor. Bir meslek edinmek için, bir erkekle paralel çaba gösteriyoruz. Aynı zorlukları yaşıyoruz (hatta bazen daha fazla zorluk yaşıyoruz). Aynı parkurda tüm enerji, keyif ve hırsla koşarken, çocuk ile kadına ilk çelme takılmış oluyor. Erkek tam gaz devam ederken, sevgili kadın çocuk büyütüyor, eviyle ilgileniyor. Bunun da değerini kimse bilmiyor. İşe dönmek istediğinde ikinci çelme işverenlerden geliyor; hak ettiği pozisyonun altında çalışmak zorunda kalıyor, yöneticilik gibi sorumluluk düzeyi yüksek pozisyonlar için tercih edilmiyor. Sonuç olarak, kadın çocuktan sonra işe dönse (dönebilirse!) bile, tatmin edici bir kariyer O’nu beklemiyor. Bir yandan da birçok annede görüyorum ki, çocuktan önce var olan başarma hırsı artık yok. İş hayatı ilgisini çekmiyor, bir işyerinde, tam zamanlı çalışmak içinden gelmiyor. Belirli nedenlerden dolayı işe dönmek zorunda olan bu profilde çalışan da işveren için haksızlık.

Bizim ülkemizde ailenin ekonomik şartları ne olursa olsun, kadının kendi geliri, ekonomik özgürlüğü olmak zorunda. Bu nedenle hem çocuk, hem kariyer yapmış azınlığı örnek alarak, tüm zorluklara rağmen çalışma hayatına devam etmek gerekiyor.

Reklamlar

Kişisel Vizyon Yaratmak

İnsanlara hayallerini ve geleceğe dair isteklerini sorduğunuzda neden size kurtulmak istedikleri şeyleri söylerler?

“Daha iyi bir iş, daha iyi bir araba, çocuklar için daha iyi okullar…” Aslında işinizden memnun değilsinizdir, kurtulmak istersiniz ve bu değişikliği ulaşılmaz bir hayal sanırsınız. Sadece işinizden memnun olmadığınız için istediğinizde değişiklik gerçekleşmez, siz daha iyi bir işe uygun olduğunuzda değişiklik gerçekleşir.

Çoğu insanda gerçek vizyon duygusu yoktur. Amaç ve hedefler vardır ama bunlar vizyon değildir ve gelecek düşünüldüğünde hedefler ve vizyon karıştırılır. Birbirinden ayrı da düşünülemez ama vizyon amacı kapsar. Amaç ile vizyonu birbirinden ayıran tariflemeyi en açık şekilde Peter Senge Beşinci Disiplin kitabında yapıyor: Amaç bir yönelişe, bir genel başlığa benzer. Vizyon ise spesifik bir istikamet, arzulanan bir geleceğin resmidir.” diyor.

Kişisel vizyon oluşturmak için öncelikle bu kavramı zihinde iyice oturtmak ve sonra hayal kurmak gerekiyor; ben beş yıl sonra ne yapıyor olacağım? Peki, on yıl? Otuz yıl sonra? Vizyonunuz bugün bulunduğunuz şartlar altında ne kadar uzak görünürse görünsün, gerçekten olabileceğine inanılarak düşlendiğinde aradaki mesafe enerji yaratır. Gerilen bir ok gibi, yay ne kadar çok uzaklaşırsa oktan o kadar büyük bir enerji ile ileriye gidecektir.

Hayalleriniz ile bugün arasındaki mesafeden korkmayın, hayaller ile bugün arasında mesafe olmamasından korkun.

 

6 Adımda İş Hayatına Hazır Olun!

İş hayatı diplomayı eline alınca başlamıyor, kariyer başlangıcı için hazır olduğunda başlıyor, peki nasıl hazır olacağız? Hazır olma süreci üniversite öğrencisiyken başlıyor; bu dönem kendini tanımak için en değerli zamanlar. 6 maddede özetleyelim:

  1. Kendinizi iyi tanıyın

En temel sorun bu; kendini tanımak. Kendinle ilgili farkındalık kazanmak, nelerden keyif aldığını keşfetmek, ileride yapmak istediğin iş hakkında fikirler verebilir. Hangi dersleri seviyorsun? Neden bu dersleri seviyorsun? Hangi etkinlikler seni mutlu ediyor? Ders çalışırken tek başına çalışmaktan mı, grup olarak çalışmaktan mı keyif alıyorsun? Bu soruların cevapları takım çalışmasına yatkınlığın, grup içindeki rollerin hakkında fikir verecektir.

  1. Hedefe yönelik çalışmalar yapın

Deneme yanılma yöntemi doğru kararlara ulaşmada bir yöntem olabilir fakat pratik değildir. Kayıplar için zamanımız da yok. Öyleyse çok araştırma yapmak ana hedef olmalı. Yabancı dil kursu mu seçeceksin, mutlaka iyi bir şekilde araştır. Staj için seçeceğin firmayı iyi araştır, ileride olmak istediğin yere gitmene yardım edecek bir deneyim sunacak mı, yoksa sadece staj süresini tamamlamak için mi orada olacaksın?

  1. Kariyer planınızı somutlaştırın

Kısa ve uzun dönemli kariyer planlaması yap. Kısa dönem olarak altı aylık bir süreç, uzun dönem olarak da 3 yıllık planlama yapılabilir. Yabancı dil öğrenme gerekliliği, staj yapma zorunluluğu, küçük iş deneyimleri edinme, alınması gereken kişisel eğitimler vs. bunların olması gerektiğini herkes biliyor, ama daha başlayamadan mezun olma vakti gelmiş oluyor. Zaman akıyor, istekler çok, hepsini gerçekleştirebilmek için yazılı planlamalara ihtiyacın var. Mutlaka bir ajanda edin. Günlük işlerini, görüşmelerini, ders saatlerini kaydet. Altı ay sonra ne elde etmek istiyorsun? Yabancı dil öğrenmeye başlamış olmak mı, o zaman önümüzdeki ilk ay bir yabancı dil programına kaydolman gerekecek. Ajandana not aldın mı?

Belirli bir zaman sonra nerede olmak istiyorsun ve oraya ulaşman için hangi donanımlara ihtiyacın olacak? Hepsi yazılı olsun ve belirli periyodlarla kontrol ederek ilerleme sürecini takip et ve gerekirse planında güncellemeler yap.

  1. Çalışılmak istenen alan ve sektörde neden kariyer yapmak istediğinizi bilin

Kendini tanımakla ilgili fikirlerin oluşmaya başladıkça çalışmak istediğin işi tarif edebilir hale geleceksin. Asla “her iş olsa yaparım”cılardan olma. Yapmak istediğin iş için nedenlerin seni tatmin etmeli, ancak bu şekilde mutlu ve başarılı bir çalışan olunur.

  1. Çalışmak istediğiniz alanlarda çalışanlarla görüşün

Stajlar, iş hayatını küçük de olsa deneyimlemek adına önemlidir. Stajlar sayesinde sektörde çalışan kişilerle birebir görüşme ve çalışma imkanın olur. Eğer çalışmayı düşündüğün alanda henüz staj imkanı bulamadıysan, sektördeki kişilere farklı yollardan ulaşıp çalışma hayatı ile ilgili fikir alışverişinde bulunabilirsin.

  1. Sosyal sorumluluk projelerinde yer alın

Sosyal sorumluluk projelerinde yer almak kariyerden önce karakter için bir ihtiyaçtır. Bu bilincin yerleşmesi birçok konuda başarı getirecektir. Gönüllü hizmet etmek, toplumsal bir gerekliliktir ve bunun için en uygun dönem üniversite yıllarıdır. Paylaşmayı öğrenmek, ihtiyacı olanlara destek olmak gibi yetkinlikler kişilikte zenginlik yaratacaktır. Ayrıca yarattığı tatmin duygusu daha sağlıklı bir psikolojiye sahip olunmasını sağlayacaktır. Gönüllü yer alabileceğin ve olumlu katkı sağlayacak projelerde yer al.